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Certificación Laboral PERM

La certificación laboral es un paso crítico en el proceso de inmigración basado en el empleo en los EE. UU. Muchas personas aspiran a trabajar y residir en los Estados Unidos. Como empleador estadounidense que busca patrocinar a un trabajador en el extranjero, es imperativo que adquiera una certificación laboral del Departamento de Trabajo (DOL). Este procedimiento garantiza una consideración equitativa para los empleados estadounidenses calificados, y salvaguardando al mismo tiempo la compensación y condiciones de trabajo de estos.

Asegurar una oferta de trabajo en los EE. UU. es emocionante, pero para los trabajadores extranjeros, el camino hacia la residencia permanente a menudo debe pasar por el proceso de la Certificación Laboral. Esto garantiza una oportunidad justa para los trabajadores estadounidenses, y al mismo tiempo les permite a los empleadores patrocinar a inmigrantes calificados.

Requisitos para la Certificación Laboral

Estos son los requisitios fundamentales que los empleadores, el trabajo, y los trabajadores extranjeros  deben cumplir para calificar para la certificación laboral, el trabajador extranjero:

  1. El empleador patrocinador debe ser una entidad legítima con sede en los EE. UU. con un Número de Identificación de Empleador (EIN) válido.
  2. La oportunidad de trabajo que se ofrece al trabajador extranjero debe ser para un puesto permanente a tiempo completo.
  3. Describir claramente los requisitos, deberes y responsabilidades del puesto.
  4. El empleador debe demostrar la capacidad financiera para pagar el salario prevaleciente para el puesto ofrecido.
  5. La oferta de trabajo debe estar abierta y disponible para los trabajadores estadounidenses. Sin embargo, no hay suficientes trabajadoresestadounidenses que quieran el trabajo y estén calificados para hacerlo.
  6. El trabajo ofrecido no debe ser discriminatorio y no puede favorecer a los trabajadores extranjeros sobre los trabajadores estadounidenses.
  7. El salario del trabajo debe igualar o exceder el salario prevaleciente para la ocupación específica en el área geográfica donde se realizará el trabajo.
  8. El trabajador extranjero debe poseer las cualificaciones necesarias para el puesto de trabajo, tal y como se indica en la descripción del puesto.
  9. La contratación de un trabajador no ciudadano no afectará negativamente el salario y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en trabajos similares.
  10. El trabajador extranjero debe ser elegible para ajustar su estatus migratorio en función de la oferta de trabajo.

PERM (Gestión de Revisión Electrónica del Programa)

El Departamento de Trabajo utiliza un sistema llamado PERM (Program Electronic Review Management) para gestionar las solicitudes de certificación laboral. PERM está diseñado para agilizar y estandarizar el proceso de solicitud para los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros para puestos permanentes en los Estados Unidos. PERM garantiza que el empleo de trabajadores extranjeros no afecte negativamente las oportunidades de trabajo, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.

Características de PERM

  1. Las solicitudes de PERM se presentan electrónicamente a través del portal en línea del DOL.
  2. Los empleadores deben completar el Formulario ETA 9089. Este formulario recopila detalles sobre el empleador, la oportunidad de trabajo, los esfuerzos de contratación y el trabajador extranjero.
  3. PERM describe los pasos específicos de reclutamiento que los empleadores deben seguir para probar el mercado laboral de los EE. UU.
  4. Los empleadores deben obtener una determinación de salario prevaleciente del Centro Nacional de Salario Prevaleciente (NPWC) antes de presentar una solicitud de PERM.
  5. El DOL puede auditar las solicitudes de PERM para verificar el cumplimiento de los requisitos de la certificación laboral.

Beneficios del Sistema PERM

El sistema PERM ofrece varios beneficios tanto para los empleadores como para el mercado laboral en general:

  • El procedimiento reduce los tiempos de procesamiento, lo que permite a los empleadores cubrir puestos críticos más rápidamente.
  • Garantiza una mayor transparencia y equidad en el proceso de la certificación laboral.
  • Ayuda a proteger a los trabajadores estadounidenses al garantizar que los trabajadores extranjeros no sean contratados a expensas de las oportunidades de empleo y las condiciones de trabajo nacionales.

Proceso PERM

El proceso PERM garantiza que la contratación de trabajadores extranjeros no afecte negativamente las oportunidades de empleo, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses. Estos son los diversos pasos involucrados en el proceso PERM:

  • Los empleadores deben obtener una determinación de salario prevaleciente mediante la presentación de una solicitud al NPWC utilizando el Formulario ETA 9141.
  • Los empleadores deben participar en un riguroso proceso de reclutamiento para poner a prueba el mercado laboral de los EE. UU.
  • Una vez que se completa el reclutamiento previo a la presentación y no se ha encontrado un candidato estadounidense adecuado, el empleador puede presentar el Formulario ETA 9089, Solicitud de Certificación de Empleo Permanente.
  • El DOL revisará y procesará la solicitud de PERM.
  • En algunos casos, el DOL puede emitir una auditoría o solicitar información adicional.

Los empleadores deben estar preparados para posibles retrasos y tener en cuenta el tiempo para posibles auditorías. El proceso PERM puede tomar varios meses desde la fase inicial de reclutamiento hasta la certificación por parte del DOL.

Póngase en contacto con CFUIS – Abogado de Certificación Laboral PERM

El proceso de certificación laboral puede ser complejo e involucrar formularios y procedimientos específicos. CFUIS entiende las dificultades de PERM y puede guiarlo a través de cada paso:

  • Asistencia con la solicitud: Seremos su guía para completar los formularios de solicitud y nos aseguraremos de que se incluya toda la documentación necesaria.
  • Experiencia en cumplimiento: Nos mantenemos actualizados sobre las regulaciones del DOL para garantizar que su solicitud cumpla con todos los requisitos legales.
  • Proceso simplificado: Trabajaremos de manera eficiente para minimizar los retrasos y mantenerlo informado durante todo el proceso.

No pase por el proceso de la certificación laboral solo. La experiencia de CFUIS puede ayudarle a obtener la autorización que necesita para patrocinar a su trabajador extranjero. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta!

Llámenos al 813-298-7222, envíenos un correo electrónico, complete nuestro formulario de contacto o programe una cita.